Prensa Local

UN MES DE SILENCIO TRAS EL FALLO DEL SUPREMO

• Instan a Ascer a celebrar una reunión y, si no hay avances, iniciarán las protestas

DANIEL NÁGER
CASTELLÓN

Ha pasado un mes exactamente desde que el Tribunal Supremo fallara acerca de los atrasos salariales que los trabajadores del azulejo tienen pendientes desde el año 2009, y que tanto los sindicatos como la patronal Ascer se atribuyen como favorable. Sin embargo, y a pesar de lo anunciado en su día por los empresarios, a día de hoy no se ha producido un nuevo encuentro entre ambas partes para ver la manera en que se aplica el fallo y, sobre todo, el efecto que puede tener en el otro tema abierto en la actualidad, la negociación del convenio colectivo. Tal es así que UGT y CCOO han comenzado a "hartarse" del "silencio" de Ascer, y auguran un otoño caliente si no hay voluntad de diálogo para lograr acuerdos.
El primer paso va a ser que las federaciones del azulejo de las dos organizaciones sindicales van a enviar "esta misma semana" una carta conjunta exhortando a los empresarios a convocar a la comisión negociadora del convenio. Su objetivo es celebrar el encuentro la última semana de junio. "Si no nos reciben, o si nos reciben, pero los resultados no son satisfactorios, comenzaremos a valorar medidas de presión", indican, entre las que "no descartamos nada: protestas, concentraciones, manifestaciones... o incluso la huelga". En todo caso, siempre serían tras el verano.
Ayer mismo, fuentes de Ascer confirmaron que "no hay fecha de momento", a pesar de que el pasado 11 de mayo, en un comunicado oficial, anunciaban que la semana siguiente habría reunión de la comisión negociadora, en un texto en el que además aseguraban que el Supremo les había dado la razón -desde el año 2009, las tablas salariales son provisionales-. Para UGT y CCOO, este silencio de Ascer demuestra que "el fallo no les da la razón, de lo contrario, ya nos habrían citado para anunciar que no van a pagar los atrasos" de unos 17.000 trabajadores, los que a día de hoy quedan en este sector concreto.
Previamente, la patronal Ascer ya había advertido de que, si el fallo del Supremo no les era favorable y les imponía subidas salariales, utilizarían todos las herramientas empleadas en la reforma laboral para que las empresas no pagaran estas cantidades, y de cuya aplicación depende la negociación del nuevo convenio.


detalles

¿1.000 EUROS POR EMPLEADO?

DEL PAGO DE LOS ATRASOS DEPENDE LA PLATAFORMA DEL NUEVO CONVENIO 2012
Aunque es muy difícil de calcular, se estima que el pago de los atrasos implicaría un desembolso medio de 1.000 euros por trabajador, en función de categoría. La cantidad sale de la diferencia entre el IPC aplicado por los sindicatos y la patronal a la hora de calcular las tablas salariales, desde el 2008. Son ya tres anualidades con salarios provisionales.
La patronal  cree que una subida salarial ahora lastraría la competitividad del sector, justo cuando remonta. Por eso, si bien comenzó pidiendo una rebaja salarial del 10% en el nuevo convenio, ahora defiende la congelación salarial, algo que los sindicatos aceptarían si se repercute el IPC, y se pagan los atrasos.